Отдел кадров

Основные функции:

Подготавливает и ведет реестры государственных гражданских служащих Республики Татарстан, представляет их на согласование в вышестоящие органы;
Оформляет решения Министерства, связанные с прохождением государственными служащими государственной гражданской службы Республики Татарстан;
Оформляет служебные контракты с гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу, ведет реестр служебных контрактов;
Ведет установленную документацию по кадрам (внесение соответствующих записей в трудовые книжки, личные дела и карточки учета, подготовка отчетов по форме №1-ГС, №2-ГС статистической отчетности и т.п.);
Обеспечивает проведение конкурсов при замещении вакантных должностей государственной службы;
Организует и участвует в работе комиссий:

По установлению стажа государственной службы;
По соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта сторон;
Аттестационной - по приему квалификационных экзаменов и присвоению сотрудникам соответствующих классных чинов;
Конкурсной – по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;

Обеспечивает безопасность персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152 «О персональных данных»;
Организует профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих;
Осуществляет работу по подбору кадров и формированию базы данных резерва на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве, в т.ч. резерва руководителей структурных подразделений Министерства;
Подготавливает материалы для назначения пенсий и их представление в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан;
Проводит анализ кадрового состава, вырабатывает соответствующие предложения: о повышении квалификации, повышении классного чина, включении в резерв руководящих кадров и т.п.